🔟Carriera, sanzioni e comportamento generale

L’avanzamento in carriera e le conseguenti promozioni, saranno stabilite attraverso criteri di anzianità di servizio, ma soprattutto meritocratici

L’anzianità di servizio potrà portare un membro del dipartimento al massimo grado di AGENTE III, o nel caso ad un trasferimento nel dipartimento BCSO

Mentre l’abnegazione per il lavoro, la disciplina, e la preparazione teorico/pratica, permetterà ad ogni soggetto di avanzare di carriera andando a ricoprire col tempo qualsiasi grado del dipartimento

Il raggiungimento di un grado non determina la permanenza in quest’ultimo a tempo indeterminato, come anche la permanenza in uno dei dipartimenti scelti, infatti, in base alla gravità o al numero di richiami ricevuti, o se l’attitudine dimostrata dal soggetto in questione viene valutata insufficiente, verrà applicata una degradazione di una o più posizioni

Le sanzioni saranno applicate ove un agente avrà dimostrato delle mancanze, o avrà compiuto degli errori, o sarà stato processato

RICHIAMO: per un massimo di 3 richiami, questa sanzione sarà applicata per mancanze medie, e potranno essere tolti con la buona condotto

SOSPENSIONE: dopo 3 richiami verrà applicata una sospensione da 1 a 7 giorni in base alla gravità dei fatti;

La sospensione può essere applicata anche per direttissima se sono state rilevate mancanze gravi

LICENZIAMENTO: Dopo svariate sospensioni, ed in base alla loro gravità, potrà essere presa in considerazione l’idea del licenziamento avendo dimostrato una scarsa propensione al lavoro di agente

Il licenziamento può essere applicato anche per direttissima, se sono state rilevate mancanze inaccettabili

Ogni componente del dipartimento deve dimostrare:

DISCIPLINA, EQUILIBRIO PSICO-FISICO, EMPATIA VERSO I CIVILI ED I COLLEGHI, ABNEGAZIONE PER LA PROFESSIONE, SPIRITO DI SACRIFICIO, SPIRITO DI SQUADRA.

Chiunque non dimostrerà una o più di queste qualità verrà considerato non idoneo al servizio